Tendências do mercado de recrutamento para a segunda metade de 2024

Tendências do mercado de recrutamento para a segunda metade de 2024

Principais tendências de recrutamento para a segunda metade de 2024

As tendências do mercado de recrutamento para a segunda metade de 2024 indicam um cenário a passar por transformações significativas impulsionadas pelos avanços tecnológicos, expectativas de evolução dos candidatos e novas exigências das empresas. Com o surgimento de novas ferramentas de IA e uma crescente ênfase na diversidade e inclusão, o cenário de recrutamento está a adaptar-se rapidamente para atender às necessidades dinâmicas do mercado de trabalho. Este artigo explora estas tendências emergentes e oferece insights sobre como as organizações podem preparar-se eficazmente para atrair e reter talento nos próximos meses.



1. Automação

 

As empresas vão melhorar as suas operações de RH adotando IA para identificar talentos, gerir registos de funcionários, processar pagamentos, administrar benefícios, supervisionar desempenho e produtividade dos funcionários, filtrar currículos de candidatos e acompanhar candidatos, integrar novos colaboradores e desligar funcionários.



2. Análise preditiva e RH baseado em dados 

 

As práticas de análise de pessoas e RH baseado em dados permitem que os empregadores tomem decisões mais informadas sobre a sua força de trabalho. As organizações vão assistir a um aumento no uso de ferramentas que preveem a probabilidade de um candidato aceitar uma oferta de emprego. Líderes e profissionais de RH também vão  ter acesso a insights de métricas de produtividade, rastreamento de taxa de rotatividade e dados de plataformas de gestão de talentos.



3. Arranjos de trabalho flexíveis

 

Com o aumento dos arranjos de trabalho remoto e híbrido, os funcionários estão à procura de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Oferecer um ambiente de trabalho mais flexível é uma ótima forma de atrair talento de alta qualidade e cultivar uma força de trabalho mais envolvida e produtiva. Os funcionários procuram empregadores com empatia que valorizem as suas responsabilidades pessoais fora do trabalho, e a capacidade de acomodar estes compromissos torna uma empresa muito mais atraente para os candidatos.



4. Destaque nos benefícios

 

No ano passado, mais de 59% dos funcionários afirmaram estar dispostos a abdicar de um aumento para receber melhores benefícios do seu empregador. Com foco na mudança para o equilíbrio entre vida pessoal e saúde mental, os funcionários procuram melhores ofertas de cuidados de saúde e benefícios suplementares dos seus empregadores. Os empregadores devem destacar os pacotes de benefícios durante o processo de contratação para atrair mais talento para as vagas abertas.



5. IA na Aquisição de Talentos 

 

A Inteligência Artificial (IA) teve um impacto significativo no ambiente de trabalho, e a sua popularidade está a crescer cada vez mais. Tanto os empregadores como os candidatos estão a recorrer à IA para simplificar o processo de recrutamento. Para os recrutadores, a IA economiza tempo ao auxiliar na redação de descrições de empregos, pré-filtragem de candidatos e gestão de comunicação em tempo real através de chatbots. Para os candidatos, a IA está a ser utilizada para melhorar a busca de emprego. Com a capacidade de escrever e personalizar currículos e cartas de apresentação, comparar salários e experimentar um processo de contratação mais eficiente, a IA tem a capacidade de transformar o cenário de procura de emprego.



6. Foco nas competências sociais 

 

Outra tendência de aquisição de talentos que veremos em 2024 é um maior foco nas competências sociais em vez de anos de experiência ou formação académica. As organizações estão a recorrer a modelos baseados em competências, permitindo-lhes construir uma base de dados de competências personalizada às suas necessidades. Esta estratégia ajuda a equipa de RH e os gestores de contratação a identificar os candidatos mais adequados para a posição com base no seu potencial e capacidade comprovada de desempenho. Há uma mudança para considerar as competências sociais dos candidatos em detrimento das competências técnicas, uma vez que as competências técnicas podem ser ensinadas através de capacitação, e as competências sociais são um melhor indicador de ajuste cultural e potencial de crescimento.



7. Forças de trabalho globais

 

O trabalho remoto revolucionou o processo de contratação para as empresas, permitindo-lhes lançar uma rede mais ampla na sua procura por talento de topo. Ao eliminar barreiras geográficas, as organizações podem agora aceder a um vasto conjunto de talentos globais. Esta abordagem não só oferece uma gama diversificada de competências, mas também proporciona benefícios significativos de redução de custos. Com estas vantagens em mente, as empresas estão capacitadas para contratar os melhores talentos, independentemente de onde se encontram. Utilizar uma solução de força de trabalho alternativa é uma ótima maneira de ampliar o conjunto de competências da força de trabalho enquanto mantêm os custos baixos.



8. Externalização do processo de recrutamento

 

A externalização do processo de recrutamento (RPO) é quando as empresas terceirizam as suas necessidades de recrutamento para um fornecedor externo. A terceirização do recrutamento economiza tempo e dinheiro, uma vez que o fornecedor gere o processo de recrutamento desde a identificação até à pré-filtragem, passando pela configuração de entrevistas com candidatos e dando início ao processo de integração. As organizações frequentemente recorrem ao RPO para lhes permitir mais tempo para focar nas operações principais e no crescimento dos negócios.

 

 

As tendências do mercado de recrutamento para o segundo semestre de 2024 indicam um cenário em transformação significativa, impulsionado pelos avanços tecnológicos, pela evolução das expectativas dos candidatos e pelas novas exigências das empresas. Com o surgimento de novas ferramentas de IA e uma ênfase crescente na diversidade e inclusão, o panorama do recrutamento está a adaptar-se rapidamente para responder às necessidades dinâmicas do mercado de trabalho.

Como as tecnologias emergentes estão a transformar o mercado de trabalho

Como as tecnologias emergentes estão a transformar o mercado de trabalho

O mercado de trabalho está a passar por uma transformação profunda, impulsionada por tecnologias emergentes como inteligência artificial (IA), outsourcing de TI e inovação no desenvolvimento de software. À medida que as empresas adotam novas soluções digitais, os papéis tradicionais evoluem e surgem novas oportunidades em vários setores. O papel da IA e da automação A inteligência artificial e a automação estão a revolucionar o ambiente de trabalho. Ferramentas baseadas em IA podem otimizar processos, reduzir custos operacionais e aumentar a eficiência. No entanto, enquanto a automação substitui algumas tarefas repetitivas, também gera procura por profissionais altamente qualificados em desenvolvimento de IA, consultoria de TI e análise de dados. Outsourcing de TI: a mudança para soluções nearshore e offshore As empresas recorrem cada vez mais ao outsourcing de TI para aceder a talento especializado, reduzir custos e melhorar a flexibilidade. Os serviços nearshore e offshore permitem colaborar com profissionais qualificados em todo o mundo, promovendo a inovação e acelerando prazos de entrega. Esta tendência está a remodelar o mercado de trabalho ao redistribuir oportunidades de emprego globalmente. O crescimento do trabalho remoto e da colaboração digital Com os avanços na computação em nuvem e na comunicação digital, o trabalho remoto tornou-se uma prática comum em muitos setores. As empresas estão a investir em soluções de desenvolvimento de software para melhorar a colaboração virtual, permitindo que as equipas trabalhem de forma eficiente a partir de diferentes localizações. Esta tendência está a redefinir a dinâmica do ambiente de trabalho e as expectativas dos profissionais. Competências em alta para o futuro do mercado de trabalho À medida que a tecnologia continua a evoluir, os profissionais devem adaptar-se, adquirindo competências relevantes. Algumas das mais procuradas incluem:Especialização em IA e machine learningConhecimento em cibersegurançaDesenvolvimento de software e consultoria de TIComputação em nuvem e análise de dadosResolução de problemas e adaptabilidade O futuro do emprego: uma perspetiva equilibrada Embora as tecnologias emergentes estejam a transformar os empregos tradicionais, também criam novas oportunidades e setores. As empresas devem apostar na requalificação das suas equipas e na transformação digital para se manterem competitivas. Por outro lado, os profissionais devem investir continuamente na aquisição de novas competências para prosperar neste cenário em evolução.  Na BySix, estamos na vanguarda das inovações tecnológicas, oferecendo soluções de outsourcing de TI e desenvolvimento de software. A nossa experiência em IA, consultoria de TI e serviços nearshore ajuda as empresas a navegarem na era digital de forma eficiente. Descubra como a BySix pode apoiar a sua empresa na adaptação ao futuro do mercado de trabalho visitando BySix.

O futuro da ampliação de equipas de TI: O que esperar no segundo semestre de 2025

O futuro da ampliação de equipas de TI: O que esperar no segundo semestre de 2025

A indústria de TI está em constante transformação, e a ampliação de equipas tornou-se uma estratégia essencial para empresas que precisam de expandir as suas equipas de desenvolvimento de forma eficiente. No segundo semestre de 2025, novas tendências em outsourcing de TI, modelos nearshore e offshore, e soluções baseadas em inteligência artificial irão moldar o futuro do setor. Maior dependência do recrutamento baseado em IA A inteligência artificial (IA) está a revolucionar a ampliação de equipas de TI. Empresas estão a utilizar ferramentas com IA para otimizar a seleção de candidatos, automatizar tarefas repetitivas de RH e melhorar a eficiência do processo de contratação. Plataformas baseadas em IA analisam grandes volumes de dados para conectar empresas ao melhor talento de TI, reduzindo o tempo de contratação e aumentando as taxas de sucesso dos projetos. Crescimento do TI nearshore O nearshoring está a tornar-se o modelo de outsourcing preferido de muitas empresas, oferecendo um equilíbrio entre eficiência de custos e colaboração próxima. Empresas da Europa Ocidental e da América do Norte estão a recorrer cada vez mais a fornecedores de TI em regiões com fusos horários compatíveis e semelhanças culturais. Esta tendência é impulsionada pela necessidade de comunicação em tempo real e práticas ágeis de desenvolvimento de software. Maior procura por consultoria de TI especializada Com a tecnologia a evoluir rapidamente, as empresas estão a procurar serviços especializados de consultoria de TI para se manterem competitivas. Conhecimentos em tecnologias emergentes, como computação em nuvem, blockchain e cibersegurança, estão em alta demanda. As empresas de consultoria de TI desempenham um papel essencial na integração destas inovações nas estratégias digitais das organizações. Modelos de trabalho híbridos em ascensão A transição para modelos de trabalho remoto e híbrido está a influenciar as estratégias de ampliação de equipas de TI. Empresas estão a adotar soluções flexíveis que combinam equipas internas com profissionais remotos, permitindo-lhes ajustar os recursos consoante as necessidades dos projetos. Esta abordagem híbrida melhora a agilidade e o acesso a talentos globais. Enfoque em parcerias de longo prazo As empresas estão a dar prioridade a relações de longo prazo com fornecedores de outsourcing de TI, em vez de contratos temporários. Elas procuram parceiros fiáveis que possam oferecer suporte contínuo, retenção de conhecimento e colaboração estratégica. Esta mudança está a fomentar relações mais profundas que vão além dos acordos tradicionais de outsourcing.  Na BySix, compreendemos a complexidade da ampliação de equipas de TI e a importância de acompanhar as tendências do setor. A nossa experiência em consultoria de TI, nearshore e desenvolvimento de software permite-nos oferecer soluções personalizadas que impulsionam a inovação e a eficiência. No segundo semestre de 2025, a BySix continuará comprometida em ajudar empresas a expandir as suas equipas de TI com talento de elite e soluções tecnológicas avançadas.

As tecnologias que vão revolucionar o desenvolvimento de software nos próximos anos

As tecnologias que vão revolucionar o desenvolvimento de software nos próximos anos

A ascensão do desenvolvimento orientado por IA A inteligência artificial (IA) está a transformar o desenvolvimento de software a uma velocidade sem precedentes. Ferramentas baseadas em IA auxiliam programadores na escrita, teste e depuração de código de forma mais eficiente. Plataformas como GitHub Copilot e OpenAI Codex agilizam a programação ao sugerirem trechos inteiros de código, reduzindo significativamente o tempo de desenvolvimento. À medida que os modelos de IA evoluem, a automação de tarefas repetitivas será ainda maior, permitindo que os programadores se concentrem na inovação. Plataformas low-code e no-code A procura por desenvolvimento rápido levou à ascensão das plataformas low-code e no-code. Estas tecnologias permitem que empresas criem aplicações com um conhecimento mínimo de programação. Com interfaces intuitivas de arrastar e soltar, aceleram a criação de software, tornando-a acessível a utilizadores sem experiência técnica, mas mantendo flexibilidade para profissionais de TI. À medida que amadurecem, estas plataformas continuarão a reduzir a barreira entre utilizadores técnicos e não técnicos. O impacto da computação quântica no desenvolvimento de software A computação quântica, embora ainda numa fase inicial, tem o potencial de revolucionar o desenvolvimento de software. Algoritmos quânticos podem resolver problemas complexos de forma exponencialmente mais rápida do que os computadores clássicos, impactando áreas como criptografia, otimização e simulações. Com o crescente investimento em pesquisa quântica, os programadores precisarão de adaptar-se a novos paradigmas de programação para explorar todo o seu potencial. A evolução do outsourcing de TI e do desenvolvimento nearshore O cenário do outsourcing de TI está a evoluir, com uma forte mudança para o desenvolvimento nearshore. As empresas estão a dar prioridade a parcerias estratégicas com consultorias de TI que oferecem soluções ágeis e económicas. Os polos de desenvolvimento nearshore e offshore proporcionam acesso a talento de alto nível, garantindo proximidade para uma melhor colaboração. Este modelo continuará a ganhar força à medida que as empresas procuram estratégias eficientes e escaláveis para o desenvolvimento de software. Desenvolvimento cloud-native e computação serverless As tecnologias cloud-native estão a redefinir a forma como as aplicações são desenvolvidas e implementadas. A computação serverless permite que os programadores executem aplicações sem gerir infraestrutura, reduzindo custos e aumentando a escalabilidade. Plataformas como AWS Lambda e Google Cloud Functions possibilitam a criação de aplicações resilientes que se ajustam automaticamente à procura. Esta tendência continuará a moldar o futuro do desenvolvimento de software, promovendo eficiência e flexibilidade.  Na BySix, antecipamos as tendências tecnológicas para oferecer serviços inovadores. Se procura explorar desenvolvimento orientado por IA, soluções cloud-native ou serviços nearshore, a nossa experiência garante que o seu negócio se mantenha competitivo num cenário em constante evolução. Entre em contacto connosco e descubra como a inovação pode impulsionar os seus projetos de software.

As 5 tendências que vão moldar o futuro da inteligência artificial nos negócios

As 5 tendências que vão moldar o futuro da inteligência artificial nos negócios

A inteligência artificial (IA) já não é um conceito futurista - é uma realidade que está a transformar empresas em todo o mundo. Desde a automação de processos à melhoria da tomada de decisões, a IA está a redefinir indústrias e a estabelecer novos padrões de eficiência e inovação. No futuro, cinco tendências-chave irão moldar a evolução da IA no mundo empresarial. 1. A automação baseada em IA atingirá novos níveis A automação impulsionada por IA já está a otimizar operações em várias indústrias, mas o seu potencial ainda está longe de ser totalmente explorado. Os avanços em aprendizagem automática e processamento de linguagem natural permitirão às empresas automatizar tarefas cada vez mais complexas, desde interações de atendimento ao cliente à gestão da cadeia de abastecimento. As empresas que adotarem a automação com IA terão uma vantagem competitiva, reduzindo custos e melhorando a eficiência operacional. 2. O crescimento da ética em IA e da IA responsável À medida que a IA se torna mais presente nas operações empresariais, as preocupações éticas ganham destaque. Questões como viés nos algoritmos de IA, privacidade dos dados e transparência estão a levar as organizações a adotar práticas de IA responsável. Governos e entidades reguladoras também estão a intervir para garantir que o desenvolvimento da IA está alinhado com valores sociais. As empresas que priorizarem a ética na IA não só estarão em conformidade com as novas regulamentações, como também construirão relações de confiança com clientes e stakeholders. 3. A tomada de decisões baseada em IA redefinirá estratégias A IA está a desempenhar um papel essencial na análise de dados e na modelação preditiva, ajudando as empresas a tomarem decisões mais informadas. Ao analisar grandes volumes de dados em tempo real, a IA permite antecipar tendências de mercado, otimizar campanhas de marketing e melhorar a experiência do cliente. A integração da IA com ferramentas de inteligência empresarial (BI) permitirá que os executivos tomem decisões estratégicas com maior precisão. 4. A fusão entre IA e outsourcing de TI A procura por especialistas em IA está a crescer, mas nem todas as empresas possuem as competências internas para desenvolver e manter soluções baseadas em IA. Isto tem impulsionado o outsourcing de TI, especialmente em modelos nearshore e offshore. As empresas estão cada vez mais a recorrer a consultoria de TI e a especialistas em desenvolvimento de IA para acelerar a sua transformação digital. Esta tendência é particularmente relevante para indústrias que procuram soluções de IA económicas e de elevada qualidade. 5. A IA impulsionará a hiperpersonalização da experiência do cliente A personalização já não é um luxo - é uma expectativa. A IA está a permitir que as empresas ofereçam experiências altamente personalizadas, analisando o comportamento e as preferências dos utilizadores. Desde recomendações personalizadas no e-commerce a chatbots baseados em IA que oferecem suporte adaptado a cada utilizador, as empresas que utilizam IA para o envolvimento do cliente terão uma vantagem competitiva. Com a evolução contínua da tecnologia de IA, a hiperpersonalização tornar-se-á ainda mais avançada.  À medida que a IA transforma o mundo dos negócios, as empresas precisam dos parceiros tecnológicos certos para se manterem à frente. Na BySix, somos especialistas em desenvolvimento de software, consultoria de TI e outsourcing de TI, oferecendo às empresas o conhecimento necessário para integrar IA nas suas operações. Quer pretenda melhorar a automação, otimizar a tomada de decisões ou personalizar a experiência do cliente, a nossa equipa pode ajudá-lo a preparar-se para o futuro da IA.