Tendências do mercado de recrutamento para a segunda metade de 2024

Tendências do mercado de recrutamento para a segunda metade de 2024

Principais tendências de recrutamento para a segunda metade de 2024

As tendências do mercado de recrutamento para a segunda metade de 2024 indicam um cenário a passar por transformações significativas impulsionadas pelos avanços tecnológicos, expectativas de evolução dos candidatos e novas exigências das empresas. Com o surgimento de novas ferramentas de IA e uma crescente ênfase na diversidade e inclusão, o cenário de recrutamento está a adaptar-se rapidamente para atender às necessidades dinâmicas do mercado de trabalho. Este artigo explora estas tendências emergentes e oferece insights sobre como as organizações podem preparar-se eficazmente para atrair e reter talento nos próximos meses.



1. Automação

 

As empresas vão melhorar as suas operações de RH adotando IA para identificar talentos, gerir registos de funcionários, processar pagamentos, administrar benefícios, supervisionar desempenho e produtividade dos funcionários, filtrar currículos de candidatos e acompanhar candidatos, integrar novos colaboradores e desligar funcionários.



2. Análise preditiva e RH baseado em dados 

 

As práticas de análise de pessoas e RH baseado em dados permitem que os empregadores tomem decisões mais informadas sobre a sua força de trabalho. As organizações vão assistir a um aumento no uso de ferramentas que preveem a probabilidade de um candidato aceitar uma oferta de emprego. Líderes e profissionais de RH também vão  ter acesso a insights de métricas de produtividade, rastreamento de taxa de rotatividade e dados de plataformas de gestão de talentos.



3. Arranjos de trabalho flexíveis

 

Com o aumento dos arranjos de trabalho remoto e híbrido, os funcionários estão à procura de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Oferecer um ambiente de trabalho mais flexível é uma ótima forma de atrair talento de alta qualidade e cultivar uma força de trabalho mais envolvida e produtiva. Os funcionários procuram empregadores com empatia que valorizem as suas responsabilidades pessoais fora do trabalho, e a capacidade de acomodar estes compromissos torna uma empresa muito mais atraente para os candidatos.



4. Destaque nos benefícios

 

No ano passado, mais de 59% dos funcionários afirmaram estar dispostos a abdicar de um aumento para receber melhores benefícios do seu empregador. Com foco na mudança para o equilíbrio entre vida pessoal e saúde mental, os funcionários procuram melhores ofertas de cuidados de saúde e benefícios suplementares dos seus empregadores. Os empregadores devem destacar os pacotes de benefícios durante o processo de contratação para atrair mais talento para as vagas abertas.



5. IA na Aquisição de Talentos 

 

A Inteligência Artificial (IA) teve um impacto significativo no ambiente de trabalho, e a sua popularidade está a crescer cada vez mais. Tanto os empregadores como os candidatos estão a recorrer à IA para simplificar o processo de recrutamento. Para os recrutadores, a IA economiza tempo ao auxiliar na redação de descrições de empregos, pré-filtragem de candidatos e gestão de comunicação em tempo real através de chatbots. Para os candidatos, a IA está a ser utilizada para melhorar a busca de emprego. Com a capacidade de escrever e personalizar currículos e cartas de apresentação, comparar salários e experimentar um processo de contratação mais eficiente, a IA tem a capacidade de transformar o cenário de procura de emprego.



6. Foco nas competências sociais 

 

Outra tendência de aquisição de talentos que veremos em 2024 é um maior foco nas competências sociais em vez de anos de experiência ou formação académica. As organizações estão a recorrer a modelos baseados em competências, permitindo-lhes construir uma base de dados de competências personalizada às suas necessidades. Esta estratégia ajuda a equipa de RH e os gestores de contratação a identificar os candidatos mais adequados para a posição com base no seu potencial e capacidade comprovada de desempenho. Há uma mudança para considerar as competências sociais dos candidatos em detrimento das competências técnicas, uma vez que as competências técnicas podem ser ensinadas através de capacitação, e as competências sociais são um melhor indicador de ajuste cultural e potencial de crescimento.



7. Forças de trabalho globais

 

O trabalho remoto revolucionou o processo de contratação para as empresas, permitindo-lhes lançar uma rede mais ampla na sua procura por talento de topo. Ao eliminar barreiras geográficas, as organizações podem agora aceder a um vasto conjunto de talentos globais. Esta abordagem não só oferece uma gama diversificada de competências, mas também proporciona benefícios significativos de redução de custos. Com estas vantagens em mente, as empresas estão capacitadas para contratar os melhores talentos, independentemente de onde se encontram. Utilizar uma solução de força de trabalho alternativa é uma ótima maneira de ampliar o conjunto de competências da força de trabalho enquanto mantêm os custos baixos.



8. Externalização do processo de recrutamento

 

A externalização do processo de recrutamento (RPO) é quando as empresas terceirizam as suas necessidades de recrutamento para um fornecedor externo. A terceirização do recrutamento economiza tempo e dinheiro, uma vez que o fornecedor gere o processo de recrutamento desde a identificação até à pré-filtragem, passando pela configuração de entrevistas com candidatos e dando início ao processo de integração. As organizações frequentemente recorrem ao RPO para lhes permitir mais tempo para focar nas operações principais e no crescimento dos negócios.

 

 

As tendências do mercado de recrutamento para o segundo semestre de 2024 indicam um cenário em transformação significativa, impulsionado pelos avanços tecnológicos, pela evolução das expectativas dos candidatos e pelas novas exigências das empresas. Com o surgimento de novas ferramentas de IA e uma ênfase crescente na diversidade e inclusão, o panorama do recrutamento está a adaptar-se rapidamente para responder às necessidades dinâmicas do mercado de trabalho.

Soluções de IA avançadas com LangChain e LangGraph da BySix

Soluções de IA avançadas com LangChain e LangGraph da BySix

Na BySix, movemo-nos pela inovação e pelo compromisso de oferecer aos nossos clientes as mais recentes soluções impulsionadas por IA. Os nossos mais recentes projetos envolvem a integração do LangChain e do LangGraph, duas frameworks altamente sofisticadas de IA, que nos permitem criar sistemas inteligentes e adaptáveis, desenvolvidos à medida das necessidades específicas dos nossos clientes. LangChain é uma ferramenta avançada para o processamento e a geração de linguagem humana. Potencia aplicações que dependem de processamento de linguagem natural (NLP) para melhorar as experiências dos clientes, automatizar o suporte e otimizar comunicações internas. Com LangChain, conseguimos desenvolver chatbots e assistentes virtuais altamente responsivos, capazes de conduzir conversas complexas, tornando-se ativos inestimáveis em indústrias como o atendimento ao cliente, a banca ou outras. Contudo, a linguagem é apenas uma parte do quebra-cabeças. É aqui que entra LangGraph. LangGraph foca-se no mapeamento e na compreensão de relações dentro de conjuntos de dados complexos. É exímio na orquestração de fluxos de trabalho que envolvem múltiplas etapas ou agentes, seja em análises de redes sociais, sistemas de recomendação ou deteção de fraudes. A sua capacidade de modelar relações dinâmicas entre diferentes entidades permite-nos construir sistemas multi-agentes que conseguem gerir tarefas intrincadas, com recuperação de erros integrada e a opção de intervenção humana em qualquer etapa. Nestes projetos, a BySix está a combinar as valencias de ambas as frameworks para desenvolver um sistema de IA de última geração, que não só compreende e gera linguagem, mas também processa grandes volumes de dados, permitindo decisões mais inteligentes em tempo real. LangGraph permite-nos visualizar e mapear fluxos de trabalho complexos, garantindo que cada passo do processo é devidamente gerido. Por sua vez, LangChain assegura que as interações dos sistemas com os utilizadores são fluidas, conversacionais e eficazes. Para os nossos clientes, estes sistemas híbridos de IA irão melhorar drasticamente a eficiência operacional, tornando os seus fluxos de trabalho mais ágeis e adaptáveis a novos desafios. Seja na automação do atendimento ao cliente, na gestão de relações entre dados ou na melhoria de fluxos de trabalho internos, estas soluções estão preparadas para ser divisores de águas. Na BySix, acreditamos no poder da inovação e em soluções personalizadas, e estes projetos são exemplos perfeitos de como a combinação de tecnologias de ponta pode gerar resultados extraordinários. 

O Futuro da IA conversacional na BySix

O Futuro da IA conversacional na BySix

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial Conversacional tem-se vindo a consolidar como uma das áreas mais inovadoras da tecnologia. As soluções de IA conversacional têm o potencial de transformar radicalmente a forma como interagimos com sistemas e serviços, oferecendo uma experiência mais intuitiva e eficiente. Na BySix, estamos na vanguarda dessa revolução, desenvolvendo e participando em projetos de IA conversacional, uma iniciativa que promete redefinir os padrões desta tecnologia emergente. O que é a inteligência artificial conversacional? A Inteligência Artificial Conversacional refere-se ao uso de tecnologias avançadas para criar sistemas que podem interagir com os humanos por meio de linguagem natural. Isto inclui chatbots, assistentes virtuais e outros sistemas que podem entender e responder a comandos de voz ou texto de forma inteligente e contextualmente relevante. Esta tecnologia está a evoluir rapidamente, atingindo um estágio onde não apenas reconhece palavras, mas também entende intenções e contextos. De acordo com Haptik, a IA conversacional está a tornar-se cada vez mais "agentic", ou seja, capaz de agir com um nível mais alto de autonomia e inteligência. Essa evolução permite que as soluções de IA não apenas respondam a perguntas, mas também realizem tarefas complexas, adaptando-se a diferentes situações e interações de forma mais fluída e eficiente. O conceito de Agentic AI O termo "Agentic AI" refere-se a sistemas de inteligência artificial que têm um nível mais alto de atuação, o que significa que estes sistemas podem tomar decisões e agir com um grau significativo de autonomia. Em vez de apenas seguir scripts pré-programados, a Agentic AI é capaz de compreender e responder a situações novas e imprevistas com maior flexibilidade. Como discutido em Zhukov, a Agentic AI representa uma evolução significativa das capacidades de IS, movendo-se além das interações baseadas em regras fixas para uma abordagem mais dinâmica e adaptativa. Essa evolução é crucial para criar assistentes virtuais que possam não apenas compreender as necessidades dos utilizadores, mas também adaptar-se e responder de forma eficaz em tempo real. O Autogen é uma iniciativa inovadora que visa a criação de soluções de IS conversacional altamente avançadas, incorporando os princípios da Agentic AI para criar sistemas que não apenas interagem de forma mais natural com os utilizadores, mas também demonstram um alto nível de autonomia e inteligência. De acordo com Moveworks, o Autogen representa um salto significativo na evolução da IA conversacional, combinando tecnologias de ponta com novas abordagens para criar assistentes virtuais que são mais eficientes, adaptáveis e inteligentes. A BySix está a contribuir para este projeto com sua expertise e inovação, ajudando a moldar o futuro da tecnologia conversacional. O papel da BySix em projetos de IA conversacional  A BySix está profundamente envolvida no desenvolvimento de soluções de IA conversacional. Os nossos projetos abrangem diversas indústrias, desde serviços ao cliente até educação, permitindo que as empresas melhorem a comunicação e aumentem a eficiência operativa. À medida que a tecnologia avança, a BySix continua a investir em IA conversacional. Estamos constantemente a explorar novas formas de melhorar o Autogen e a expandir as suas capacidades, com o objetivo de oferecer soluções ainda mais eficazes para os nossos clientes.  Na BySix, estamos entusiasmados com o futuro da inteligência artificial conversacional e comprometidos em ser líderes neste campo. O nosso foco é fornecer soluções inovadoras que impulsionam a eficiência e a satisfação do cliente, ajudando as empresas a transformar a maneira como interagem com os seus públicos.

Investir em desenvolvimento de software é investir no futuro da sua empresa

Investir em desenvolvimento de software é investir no futuro da sua empresa

No ambiente empresarial altamente competitivo de hoje, a capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças e fomentar a inovação é crucial para o sucesso e a sustentabilidade de uma empresa. As empresas que conseguem inovar continuamente, não apenas sobrevivem, mas destacam-se nos seus setores. Uma das formas mais eficazes de alcançar esse nível de adaptabilidade e inovação é através do desenvolvimento de software à medida. Ao contrário das soluções one size fits all, que são projetadas para atender a uma ampla gama de necessidades de diferentes empresas, um software personalizado é desenvolvido com um foco específico nas necessidades exclusivas do seu negócio. Esta abordagem permite que as empresas enfrentem desafios específicos de forma mais eficaz, implementem novas ideias rapidamente e se destaquem num mercado cada vez mais saturado. Benefícios do desenvolvimento de software à medida Resolução de problemas específicos Cada empresa tem os seus próprios processos, desafios e requisitos. Utilizar uma solução genérica pode significar adaptar o seu negócio à ferramenta, e não o contrário. Com o desenvolvimento de software à medida, o processo é invertido: a ferramenta é projetada para se encaixar perfeitamente nos fluxos de trabalho da sua empresa, permitindo que os colaboradores operem de maneira mais eficiente e intuitiva. Flexibilidade e Escalabilidade O mercado está em constante evolução, e a capacidade de se adaptar rapidamente a essas mudanças é essencial. Um dos maiores benefícios de um software personalizado é a sua capacidade de ser modificado e ampliado conforme o negócio cresce e se transforma. Se a sua empresa lançar um novo produto ou mudar o modelo de negócios, o software à medida pode ser ajustado para acomodar essas alterações sem o custo e a complexidade de substituir uma solução genérica. Essa flexibilidade proporciona uma grande vantagem competitiva, pois as empresas podem responder rapidamente às mudanças do mercado e às necessidades dos clientes. Inovação e vantagem competitiva A inovação é o motor que impulsiona o crescimento e a competitividade. Com o desenvolvimento de software à medida, as empresas podem criar funcionalidades exclusivas que destacam os seus serviços ou produtos. Imagine uma plataforma de e-commerce que inclui um sistema de recomendação alimentado por IA, que aprende não apenas as preferências dos clientes, mas também oferece sugestões com base em tendências de mercado em tempo real. Essa capacidade de inovação permite às empresas não apenas seguir as tendências, mas liderá-las. Integração e Eficiência As empresas modernas utilizam uma série de ferramentas e sistemas para gerenciar operações, desde CRM e ERP até ferramentas de análise e automação de marketing. Integrar todos estes sistemas de forma eficiente pode ser um desafio quando se utiliza software genérico. O desenvolvimento de software à medida permite criar uma solução que se integra perfeitamente aos sistemas existentes, eliminando silos de informação e garantindo uma comunicação fluída entre as diferentes áreas da empresa. Isso não só melhora a eficiência operacional, mas também reduz custos com licenças de software desnecessárias e diminui o tempo gasto na transferência de dados entre sistemas.   Investir em desenvolvimento de software à medida vai muito além de atender às necessidades tecnológicas atuais; trata-se de uma estratégia robusta para o futuro. Soluções à medida oferecem a flexibilidade e a inovação necessárias para navegar pelas complexidades do mercado moderno, mantendo-se sempre à frente dos concorrentes. Ao optar por um software desenvolvido especificamente para as suas necessidades, a sua empresa não está apenas a resolver problemas imediatos, mas está também a preparar-se para escalar, inovar e crescer de maneira sustentável a longo prazo. Essa abordagem personalizada é o primeiro passo para transformar a inovação numa vantagem competitiva duradoura.

Do Código à Consultoria: Como o software à medida impulsiona a consultoria de TI na BySix

Do Código à Consultoria: Como o software à medida impulsiona a consultoria de TI na BySix

Na BySix, o desenvolvimento de software à medida não só resolve os desafios tecnológicos dos nossos clientes, como também nos capacita com o conhecimento profundo necessário para oferecer serviços de Consultoria de TI. A nossa experiência em criar soluções personalizadas para diversas indústrias posiciona-nos como especialistas na compreensão dos sistemas e processos que movem os negócios. Como o desenvolvimento de software capacita os nossos serviços de Consultoria de TI O nosso processo de desenvolvimento de software à medida é focado em criar soluções tecnológicas que atendam às necessidades exclusivas de cada cliente. Desde a análise de requisitos até à implementação, trabalhamos lado a lado com as empresas para garantir que o software final se ajusta perfeitamente às suas operações. Ao longo dos anos, a BySix adquiriu uma vasta experiência no desenvolvimento de soluções sob medida para clientes em setores como saúde, finanças, e-commerce e muito mais. Este envolvimento direto com diversas indústrias deu-nos uma compreensão detalhada dos desafios tecnológicos que enfrentam, o que nos permite oferecer Consultoria de TI altamente informada e prática. Os nossos projetos de desenvolvimento de software ensinam-nos:Desenvolver soluções inovadoras: Trabalhar no desenvolvimento de software para diferentes indústrias deu-nos a capacidade de encontrar soluções inovadoras para problemas complexos, algo que transferimos para as nossas consultorias.Identificação de oportunidades de melhoria: Com o conhecimento adquirido em projetos de desenvolvimento, sabemos identificar onde os sistemas e processos empresariais podem ser otimizados, oferecendo recomendações baseadas em casos reais.Aprofundar o conhecimento em tecnologias emergentes: Na BySix, estamos constantemente a trabalhar com as mais recentes tecnologias, desde inteligência artificial a soluções de cloud computing. Esta exposição garante que as nossas recomendações de Consultoria de TI estão sempre à frente das tendências.  A sinergia entre Desenvolvimento e Consultoria O que nos diferencia é a capacidade de combinar o desenvolvimento prático de software com a consultoria de TI estratégica. As soluções que desenvolvemos para os nossos clientes oferecem-nos uma base sólida para identificar rapidamente os seus desafios tecnológicos e fornecer consultoria que vá diretamente ao ponto, com soluções personalizadas e sustentáveis. Ao criar software à medida, adquirimos uma visão holística do funcionamento dos sistemas empresariais. Isso significa que, ao prestar Consultoria de TI, somos capazes de sugerir soluções que não são apenas teóricas, mas testadas e comprovadas na prática.