Numa altura em que a nossa sociedade vive um misto de emoções com os acontecimentos recentes, é necessário refletir sobre o ambiente laboral e a importância de estarmos alinhados culturalmente ao nosso meio laboral, tal como devemos estar ao país em que vivemos.
Bem sabemos que existem bons e maus profissionais em todas as áreas, mas quando olhamos para a área das TI, vemos cada vez mais pessoas que se queixam de regimes híbridos e presenciais, sem que entendam o porquê da necessidade da empresa ter esse tipo de regime.
Cada empresa tem a sua cultura, o seu status quo e muitos outros fatores que podem estar, de forma adjacente, a influenciar o seu modus operandi. Quando olhamos para a cultura organizacional de uma empresa, vemos espelhada a forma como os colaboradores interagem entre si e com a gestão, a postura da empresa em relação ao risco, inovação, diversidade e responsabilidade social e a forma de lidar com clientes, parceiros e stakeholders.
É neste contexto que o fit cultural assume um papel essencial para assegurar a continuidade e o aperfeiçoamento dos processos, das dinâmicas e das melhorias em todas as áreas da empresa. Para que este alinhamento seja real e benéfico, é necessário, desde o início, ser-se honesto com as próprias ambições e objetivos. Entrar numa empresa implica ter clareza quanto ao que se espera do trabalho, das oportunidades de crescimento e do ambiente, sendo sincero consigo próprio e com a organização sobre esses pontos. Esta transparência é fundamental para garantir que o colaborador encontra uma boa sintonia com o modo de operar e os valores da organização, o que permitirá influenciar positivamente a equipa e desenvolver-se de forma significativa no ambiente de trabalho.
Na BySix, valorizamos profundamente o alinhamento entre a nossa cultura e o perfil dos nossos colaboradores, pois acreditamos que é essa sinergia que permite a criação de um ambiente colaborativo, inovador e voltado para a excelência, onde cada profissional pode crescer e contribuir para o sucesso coletivo.
